TÓM TẮT LUẬN VĂN
Mỗi chính đảng trong một quốc gia dân tộc muốn xác lập và duy trì được quyền lực chính trị thì phải có những con người chính trị (đội ngũ cán bộ) được tổ chức chặt chẽ theo những nguyên tắc và có phương thức hoạt động nhất định. Đội ngũ cán bộ chính là những người xác lập vị trí chính trị của chính đảng, xây dựng và triển khai những chủ trương chính sách, pháp luật của Đảng và Nhà nước vào cuộc sống. Do đó, công tác cán bộ nói chung và chính sách cán bộ nói riêng - yếu tố tác động và ảnh hưởng trực tiếp tới sự quyết tâm, tính năng động và tích cực của chính đội ngũ cán bộ - có vị trí quyết định trực tiếp tới sự ổn định và phát triển của cách mạng, của Đảng, Nhà nước và dân tộc.
Trong hệ thống cán bộ, thì đội ngũ cán bộ cơ sở có vị trí và vai trò đặc thù quan trọng. Họ là những người gần dân nhất, trực tiếp đưa đường lối, chính sách của Đảng và Nhà nước vào cuộc sống, trực tiếp phục vụ nhân dân. Bản chất của Đảng, của chế độ "của dân, do dân, vì dân" cũng được thể hiện trực tiếp qua đội ngũ cán bộ ở cơ sở. Do đó các chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng và Nhà nước ta có đến được với người dân, có tạo được sức mạnh từ đông đảo quần chúng nhân dân hay có duy trì được sự ổn định vững vàng để đổi mới phát triển từ mọi địa phương cơ sở hay không? phụ thuộc trực tiếp vào sự vững mạnh của đội ngũ cán bộ này.
Quá trình đổi mới 30 năm qua, chúng ta đã thu được những thành quả vô cùng quan trọng trên mọi mặt, đời sống của nhân dân không ngừng được nâng cao, quyền làm chủ của nhân dân được bảo đảm, vị thế của đất nước ta ngày càng được khẳng định vững chắc trên trường quốc tế. Một trong những nguyên nhân sâu xa tạo nên những thành quả đó chính là việc Đảng và Nhà nước ta đã rất coi trọng công tác cán bộ, đã có những đổi mới mạnh mẽ chính sách đối với cán bộ nói chung và đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị cơ sở nói riêng. Chúng ta đã bước đầu xây dựng được hệ thống chính sách đối với đội ngũ cán bộ cơ sở làm căn cứ (cơ sở) cho các địa phương trên toàn quốc triển khai thực thi một cách đồng bộ, bài bản và tương đối sát hợp.
Thực thi chính sách cán bộ nói chung và chính sách cán bộ trong hệ thống chính trị cơ sở nói riêng, tỉnh Thái Bình đã có nhiều cố gắng nhằm thực thi tốt nhất, với hiệu quả cao nhất những quy định của Đảng và Nhà nước. Hệ thống chính trị từ tỉnh đến cấp xã của tỉnh Thái Bình đã triển khai sâu rộng và thực thi nghiêm chỉnh những chính sách của Đảng và Nhà nước đối với đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị ở cơ sở. Bên cạnh đó, tỉnh Thái Bình cũng đã có nhiều chính sách cụ thể đối với đội ngũ cán bộ cơ sở nhằm động viên sự cố gắng nhằm mục đích làm sao để đội ngũ cán bộ yên tâm công tác phục vụ nhân dân, góp phần làm cho chất lượng hoạt động của hệ thống chính trị ở cơ sở tỉnh Thái Bình không ngừng được nâng cao, ổn định chính trị được giữ vững, kinh tế - xã hội có những bước phát triển vững chắc, đời sống nhân dân ngày một được nâng cao, sự đồng thuận xã hội trong nhân dân được củng cố.
Tuy nhiên, sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, chủ động hội nhập kinh tế quốc tế, xây dựng nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa ở nước ta hiện nay vẫn đòi hỏi phải hoàn thiện hơn nữa chính sách cán bộ nói chung và chính sách đối với đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị cơ sở nói riêng. Trong số những bất hợp lý mới nảy sinh khi thực thi chính sách đối với cán bộ cơ sở trong cả nước nói chung và ở tỉnh Thái Bình nói riêng cho thấy còn có nhiều điểm cần phải được tiếp tục nghiên cứu, hoàn thiện.
Mặt khác, cũng có thể thấy lĩnh vực chính sách cán bộ, công chức trong hệ thống chính trị cơ sở ở nước ta cũng chưa được nghiên cứu một cách thấu đáo mang tính tổng thể và toàn diện, đặc biệt là dưới góc độ của quản lý hành chính công. Do đó, khi triển khai vào thực tiễn, chính sách cán bộ nói chung và chính sách cán bộ trong hệ thống chính trị cơ sở còn bộc lộ nhiều bất cập, hạn chế.
Điều này đã được thể hiện trong chính quá trình xây dựng và triển khai thực thi chính sách đối với đội ngũ cán bộ, công chức trong hệ thống chính trị ở cơ sở tỉnh Thái Bình. Đề tài Cao học“Thực thi chính sách đãi ngộ đối với cán bộ, công chức cấp xã tại Thành phố Thái Bình tỉnh Thái Bình” nhằm mục đích nghiên cứu nghiên cứu chính sách đãi ngộ đối với đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn Thành phố Thái Bình tỉnh Thái Bình, luận văn mong muốn góp phần bổ sung cơ sở lý luận và thực tiễn về thực thi chính sách đãi ngộ đối với đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn Thành phố Thái Bình qua đó giúp nâng cao kết quả thực thi chính sách này trong thực tiễn ở tỉnh Thái Bình trong điều kiện hiện nay.
Đề tài được kết cấu thành 3 chương:
Chương 1: Những vấn đề chung về thực thi chính sách đãi ngộ đối với cán bộ, công chức cấp xã.
Chương này tập trung nghiên cứu, bổ sung cơ sở lý luận về thực thi chính sách đãi ngộ đối với đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã, trong đó trình bày Khái niệm chính sách đãi ngộ đối với cán bộ, công chức cấp xã, Nội dung chính sách đãi ngội đối với cán bộ, công chức cấp xã, Quy trình thực thi chính sách đãi ngộ đối với cán bộ, công chức cấp xã và Một số yếu tố ảnh hưởng đến thực thi chính sách đãi ngộ đối với đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã. Những nội dung nghiên cứu này là cơ sở lý luận đẻ tác giả phân tích, đánh giá về thực trạng thực thi chính sách đãi ngộ đối với cán bộ, công chức cấp xã ở chương 2
Chương 2: Thực trạng thực thi chính sách đã ngộ đối với cán bộ, công chức cấp xã của Thành phố Thái Bình.
Chương này tập trung phân tích thực trạng thực thi chính sách đãi ngộ đối với cán bộ, công chức cấp xã ở hai khía cạnh; quá trình tổ chức triển khai thực thi chính sách và kết quả thực thi chính sách đãi ngộ đối với cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn Thành phố Thái Bình tỉnh Thái Bình. Kết quả nghiên cứu của chương này đã chỉ ra những kết quả đạt được, những tồn tại hạn chế và nguyên nhân của những tồn tại hạn chế trong thực thi chính sách đãi ngộ đối với cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn Thành phố Thái Bình tỉnh Thái Bình làm cơ sở ch việc xây dựng và đề xuát các giải pháp ở chương 3 của luận văn.
Chương 3: Một số giải pháp nâng cao kết quả thực thi chính sách đãi ngộ đối với cán bộ, công chức cấp xã của Thành phố Thái Bình
Từ kết quả nghiên cứu của chương 2, luận văn đã khái quát quan điểm của Đảng và nhà nước về đổi mới chính sách đãi ngộ đối với cán bộ, công chức cấp xã ở Việt Nam trong giai đoạn hiện nay trong đó chỉ ra 4 quan điểm lớn làm căn cứu cho tác giả đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả thực thi chính sách đãi ngộ đối với cán bộ, công chức cấp xã tại Thành phố Thái Bình trong thời gian tới.
Số tệp đính kèm: 1
Vu%20Duy%20Cua.pdf
MởTải về